|
 İnsan Kaynakları Prensipleri
|
 İnsan kaynakları bölümünün politikası şirket grubunun de kültürel ve genel politikasını yansıtmaktadır.
Şirket, insanı kilit ögelerinden biri olarak görür ve personelinin daha rekabetçi ve daha motivasyonlu olmasını ister.
Şirket, personelin her bir üyesinin kendi sorunlarını çözebilmesi için metotlar geliştirir. Ancak sözkonusu metotlar, bazı özel durumların çözümünde belirli yaklaşımların olmadığı anlamına gelmez.
Şirket grubu proaktif yönetim sayesinde olaylara önceden müdahale etmek istemektedir.
Şirket, tüm komünikasyon yöntemlerine karşı açıktır ve hedeflerine ve ortak avantajlara erişmek için karşılıklı diyalogla birlikte saygıyı ve işi temel koşullar olarak görmektedir.
Şirket grubu, personelin şirketin yaşamına aktif olarak katılmasını teşvik etmek istemektedir ve daha fazla birlik beraberlik ve ilerleme elde etmek için takım çalışmasını teşvik eder.
İşyerindeki memnuniyet her bir kişinin genel huzuru için önemli bir ön koşuldur. Şirket bu nedenle, çalışanlarının yeteneklerine, performansına, bilgisine ve mesleki eğilimlerine dikkat eder.
Personelin eğitilmesi – ister teknik açıdan olsun isterse insani açıdan – şirket grubunun, yönetici personelin ve personelin ortak sorumluluğu olarak görülmelidir.
Şirket, tüm personelin gösterdiği gayretin sonuçlarından yararlanmasını ve böylece yaptığı işin karşılığı olarak hakettiği adil ücret sayesinde daha fazla refaha kavuşmasını istemektedir.
Şirket grubu, şirketin tüm üyelerinin rahat edebilecekleri ve iyi düzeyde kişisel ilişkileri yürütebilecekleri fonksiyonel ve insanlaştırılmış bir işyerini yaratmayı hedeflemiştir.
|
|
| Sosyal denge |
Şirketler grubuna ait şirketlerin sosyal profili, ticari aktivitelerdeki büyük artış ve personelin angajmanı temeline dayalıdır.
|
|
| Yaş ortalaması |
| Şirketin yaş yapısı çok gençtir. Bu, bir yandan geçen yıllar içinde kaydedilen dinamik büyüme ile bağlantılıdır. Diğer yandan ise bazı şirketlerimiz henüz genç yaştadır. Şu anki yaş ortalaması 33'tür. |
|
| Çalışma koşulları |
| IBA şirketler grubu daima personelinin çalışma koşullarına dikkat etmektedir ve personelinin fiziksel, ruhsal ve sosyal açıdan rahat etmesi için sürekli olarak iyileştirmeler yapmaya özen göstermektedir. |
|
| Kalifiye |
| Çok sayıda yüksek derecede kalifiye elemana ihtiyacımız vardır. Bugün Yüksek Meslek Okulu / Üniversite'de özellikle yönetim desteği, yönetim ve denetleme alanlarında eğitim görmüş çalışan sayısı gitgide artmaktadır |
|
| Eğitim |
| Sürekli ortaya çıkan yenilikler ve iş dünyasının gerçeklerine adapte olma, bunun yanında bilgi geri dönüşümü gibi terimler, sürekli devam eden eğitimin IBA şirketler grubunda önceliklerinden biri olmasının ve gelecekte de kalacağının sebebidir. Teknik ve insani eğitim sürekli devam eden bir prosestir. Yönetici personel yönetim aracı olarak kabul gören kurslara katılır ve bu kurslar sayesinde hedeflere erişilebilir ve bilgi temeli genişletilebilir. |
|
|
|
|
(c) 1998 - 2009 İBA Lojistik A.Ş.